Ketenagakerjaan
A. Konsep Dasar Ketenagakerjaan
- Tenaga kerja adalah penduduk yang sudah berusia 15-64 tahun.
- Bukan tenaga kerja adalah penduduk yang belum berusia 15 tahun atau sudah melewati usia 64 tahun. Tenaga kerja dibagi menjadi angkatan kerja dan bukan angkatan kerja.
B.Jenis dan Masalah Tenaga Kerja
1.Jenis tenaga kerja
- Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang mendapatkan keahlian dari pendidikan yang tinggi.
- Tenaga kerja terampil adalah tenaga kerja yang memerlukan keterampilan tanpa pendidikan yang tinggi.
- Tenaga kerja tidak terdidik atau terlatih adalah tenaga kerja yang tidak memerlukan pendidikan yang tinggi ataupun keterampilan.
Berdasarkan statusnya tenaga kerja dibagi menjadi sebagai berikut.
- Pekerja lepas --> Orang yang bekerja sendiri dan tidak berkomitmen kepada perusahaan.
- Pekerja kontrak --> Orang yang dipekerjakan perusahaan untuk jangka waktu tertentu.
- Pekerja tetap --> Orang yang bekerja di perusahaan dalam jangka waktu tidak tentu.
2.Masalah tenaga kerja
- Kualitas tenaga kerja.
- Jumlah tenaga kerja lebih besar daripada kesempatan kerja.
- Persebaran tenaga kerja yang tidak merata.
- Pengangguran.
3.Usaha mengatasi masalah tenaga kerja
a. Oleh pemerintah
- Balai Latihan Kerja.
- Program transmigrasi.
- Seminar tenaga kerja.
- Kualitas pendidikan.
b.Swasta
- Magang
- Workshop atau pelatihan
C.Individu
- Membekali diri dalam hal keterampilan tertentu.
- Meningkatkan kemampuan wirausaha.
C. Sistem Upah
- Waktu --> pemberian upah berdasarkan lamanya bekerja (perjam /perhari/perbulan).
- Borongan --> pemberian upah berdasarkan lama waktu pengerjaan.
- Partnership --> karyawan diberikan kesempatan untuk memiliki saham perusahaan.
- Premi --> diberikan kepada orang yang memiliki keterampilan khusus pekerjaan yang mempunyai resiko tinggi serta diluar hari atau jam kerja.
- Sistem upah berkala --> upah yang diberikan berdasarkan jumlah produk yang dijual.
- Bonus --> penilaian khusus dari perusahaan kepada karyawan.
D. Pengangguran
1. Pengertian pengangguran
Pengangguran adalah angkatan kerja yang tidak bekerja atau mencari kerja.
2. Jenis pengangguran
a. Berdasarkan penyebabnya
- Struktural --> perubahan struktur ekonomi.
- Siklis atau konjungtural --> kondisi ekonomi yang tidak baik.
- Friksional --> ketidakcocokan antara karyawan dan perusahaan.
- Musiman --> perubahan musim.
- Teknologi --> tenaga manusia yang digantikan oleh teknologi.
- Sukarela --> pengunduran diri dengan alasan tertentu.
b. Berdasarkan sifatnya
- Pengangguran terbuka ,yaitu pengangguran yang sama sekali tidak bekerja.
- Pengangguran terselubung ,yaitu tenaga kerja yang terlalu banyak di perusahaan sehingga tenaga kerja yang tidak optimal dalam bekerja.
- Setengah menganggur ,yaitu orang yang bekerja dibawah jam bekerja selama pekan yaitu kurang dari 35 jam per minggu.
3. Cara menghitung tingkat pengangguran terbuka
4.Dampak pengangguran
- Terganggunya stabilitas ekonomi yang meliputi penurunan konsumsi dan penurunan jumlah barang yang dihasilkan.
- Terganggunya stabilitas sosial dan politik.
- Membuka pelatihan dan pendidikan.
- Membuka proyek padat karya.
- Meningkatkan daya beli masyarakat.
- Memperbanyak informasi lowongan kerja.
Contoh dari versi pdf
*Tersedia versi berwarna dan hitam putih yang dapat di download dan di print untuk bahan belajar.
